ABSTRACT

A COVID-19 világjárvány a mindennapi munkavégzés és munkaügyi folyamatok tekintetében is markáns változásokat hozott. Kiugróan megnőtt a távmunka aránya, és a digitális munkaeszközök használata általánossá vált. A munkavállalók távoli hozzáférés útján, felhőalapú megoldások és változatos applikációk használatával végzik feladataikat, sok esetben részben vagy egészében távmunkában. Bizonyos munkakörökben mindennapossá váltak az online konferenciák, a munkatársak között hibrid formában vagy teljes távmunkában történik a kapcsolattartás, amelyhez elengedhetetlenek a modern IT-megoldások. De vajon a digitális megoldások a munkavégzésben szükségképpen kialakultak volna, és a világjárvány hatása csak felerősítette és előrehozta-e azokat, vagy önmagában a pandémia okozta változás idézte elő a digitalizáció robbanásszerű elterjedését? A válaszhoz az alábbi kérdőíves kutatás eredményei vihetnek közelebb.

Keywords: digitalizáció | elektronikus nyilatkozatok | munkaügyi digitalizáció | COVID-19 | távmunka 

IRODALOM

László Gyula – Óhegyi Katalin – Poór József (2013): A rugalmasság fogalma és aspektusai. In: Poór József (szerk): Rugalmas ösztönzés rugalmas juttatások. Wolters Kluver Kft., Budapest.
Czirók Andrea – Nyerges Éva (2018): Digitalizáció a munkajogban: Elektronikus munkaügyi folyamatok a „most” generációja számára. In: Munkajog. 2018/3. sz.
Petrovics Zoltán (2016): Az elektronikus dokumentum körüli dilemmák a munkajogban. In: HR & Munkajog. 2016/10. sz. 
Roóz József (2006): Az emberi erőforrás-menedzsment alapjai. Perfekt Gazdasági, Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt., Budapest.
Visontay-Szabó Katalin (2013): A munkahelyi környezet pszichológiai hatása. In: Opuscula Szegediensia 5. A munkajogi és Szociális Jogi Doktoranduszok és Pályakezdő Oktatók Ötödik Konferenciájának Kötete. Pólay Elemér Alapítvány, Szeged.

pdf

SALUS VOCALIS. Csegöldi indulás - Győri érkezés.
DOI: 10.59199/ salusvocalis.2023.49